为加强师生之间的联系，促进老师了解员工内心最真实的想法，6月28日下午，公司于12号教学楼244会议室举办了毕业生座谈会。此次会议由公司经理高松主持，公司部分老师和14级部分员工代表参加。

会议伊始，高松发表讲话。他谈到：14级毕业生即将离开公司踏上社会，在公司的最后几天，内心一定有太多想说的话，也有许多对公司的建议，借着此次座谈会，大家可以畅所欲言，既当作对公司和老师工作的鞭策，同时也为公司的发展出谋划策，贡献自己的一份力量。语毕，同学们纷纷思考起来，时而低声探讨着，时而在本子上记录着。员工们对公司的教学质量整体较为满意，认为课程设置合理、教学严谨、教师负责，教学条件较好，实践教学能够很好的提升创新实践能力。随后，员工代表依次积极建言献策，首先是第三学年的课程任务量较为繁重，应适当调整；员工们普遍认为毕业设计对于能力提高非常重要，但是毕业设计评分和二次答辩制度有待改进；公司的实验条件还需要进一步改善，考核方法应更加多样化，应该增加开放性实验项目；到企业的实践环节应该进一步增加。

高松明确表示，对员工们所提出的想法和建议，公司会积极采纳，并在原有基础上不断改进。老师们细细聆听，并和员工展开进一步的讨论。大家都敬陈管见，投入于激烈的讨论中，为公司的建设贡献自己的微薄之力。最后，会议接近尾声，高松表达了对同学们的感激之情，大家都起身鼓掌，发自内心地表达了对公司近几年来培养的感激之情。

此次座谈会，使公司领导进一步了解了员工内心地想法，也收到了许多对公司发展有很大帮助且切实可行的建设性意见，有利于公司更好、更快地发展。